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人事处、人才办二○一七年工作总结
发布单位:   作者:管理员   发布时间:2018年01月01日   阅读次数:
 


2017年,人事处、人才办按照学校党委和行政的统一部署,认真贯彻落实学校第三次党代会精神,以深化推进人事分配制度和人才发展体制机制改革为主要目标,以加快高水平师资队伍建设为工作重点,积极做好第三轮岗位设置与聘用工作和绩效工资改革工作,进一步加大高层次人才引进力度,着力提升学校学科和专业建设整体水平,较好地完成了人事、人才、师资、劳资等各项工作任务,现将主要工作总结如下:

一、努力加强政治理论学习

深入学习和深刻领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,研究解读十九大提出的新判断、新提法和新概念,以十九大精神指导我校的人事、人才工作;认真学习学校第三次党代会精神,贯彻落实党代会报告中有关人事制度改革与人才队伍建设的目标任务;传达学习《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》、《省委关于聚力创新深化改革,打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》等文件精神,及时关注上级文件中有关高校教育教学改革、人才队伍建设等内容,掌握人事、人才工作的最新动向,努力提高人事处全体同志的创新理念、业务水平和服务意识,切实增强人事处、人才办服务全校工作的主动性、积极性和创造性。

二、深化推进人事制度改革工作

(一)认真做好第三轮岗位设置与聘用工作

1、在充分调研有关高校好的经验做法、认真总结我校第二轮岗位设置、聘用与考核经验的基础上,结合绩效工资改革的实施,制定并出台《盐城工学院第三轮岗位设置、聘用与考核管理办法》(盐工发〔2017〕21号)和《盐城工学院第三轮聘期考核与绩效发放实施办法》(盐工发〔2017〕22号),在岗位聘用与考核工作中进一步推进校院二级管理。

2、根据《关于开展第三轮岗位聘用工作的通知》(盐工人〔2017〕17号)规定的程序和要求,组织实施第三轮岗位聘用相关工作,截止12月底已全员聘用到位。

(二)务实做好职称评审制度改革工作

1、在调研、借鉴有关高校好的经验做法的基础上,制定《盐城工学院教学院部专业技术职务学科评议办法(试行)》(盐工发〔2017〕10号),进一步推进校院二级管理,将教师系列副教授、讲师职务学科评议权下放至各教学院部。

2、根据《关于做好2017年专业技术职务申报评审工作的通知》(盐工发〔2017〕10号)中的规定程序和要求,做好职称评审各个环节的相关工作,全年共新增正高11人、副高45人(转评4人)、中级12人(转评3人);推荐获批二级教授1人。

3、重新修订并颁布实施《盐城工学院专业技术资格评审办法(2017年修订)》(盐工发〔2017〕48号)、《盐城工学院教师专业技术资格条件(2017年修订)》(盐工发〔2017〕49号)等文件,坚持教书育人、立德树人的评审导向,进一步完善了职称评审的工作程序。

(三)推进收入分配和养老保险制度改革工作

1、积极推进绩效工资改革。在学习借鉴同类高校绩效工资改革有关好的经验和做法的基础上,出台了《盐城工学院第三轮聘期考核与绩效发放实施办法》(盐工发[2017]22号)。完成2017年绩效工资总量、2017年核增绩效工资总量和2016年追加绩效工资总量上报及2016年追加绩效工资总量人均2.1万元的发放工作。

2、做好工资改革工作。根据国家和省、市相关政策,完成机关事业人员基本工资和基础绩效调标工作。完成事业退休人员基本养老金调整、基本养老金社会化发放工作。完成2017年住房公积金和住房补贴基数调整工作。

3、做好养老保险制度改革等工作。通过人员归类实现各类社会保险的分类管理。养老保险方面:完成省级机关事业单位养老保险参保材料上报工作;完成2014-2016年度养老保险和职业年金基数上报工作;完成新进、退休、离职等养老保险变更材料上报工作;完成2016年以来新进人事代理人员参加盐城市企业职工养老保险的相关工作。医疗保险方面:完成2017年度社会保险缴费基数申报工作。生育保险方面:完成2017年生育津贴返还工作。

4、做好劳动用工相关工作。积极探索用工管理办法,深入研究劳动用工工资结构,修订《思源物业外派员工劳务报酬标准》。

(四)积极稳妥解决56名人事代理人员进编问题

积极争取多方面的支持,经与省教育厅、省人社厅和省直机关事业单位社会保险基金管理中心多次沟通与协调,为我校2005-2008年期间引进的56名人事代理和雇员制人员补办了入编手续,稳妥地解决了我校人事制度改革过程中的遗存问题。

(五)进一步完善人事规章制度建设工作

为适应学校改革和事业发展的需要,积极做好人事、师资、劳资等方面制度完善工作。全年制定出台了《盐城工学院第三轮岗位设置、聘用与考核管理办法》、《盐城工学院第三轮聘期考核与绩效发放实施办法》等文件;修订出台了《盐城工学院专业技术资格评审办法(2017年修订)》、《盐城工学院教师专业技术资格条件(2017年修订)》、《盐城工学院教职工退休与返聘工作管理办法(试行)》等文件;调研起草了《盐城工学院“1331”高层次人才和团队引聘实施办法》、《盐城工学院“2311”高层次人才和团队培育实施》等文件。

三、着力强化高层次人才引进和培养工作

(一)开展人才队伍建设专题研讨活动

根据《关于组织开展学校事业发展战略研讨活动的通知》(盐工委〔2017〕18号)精神,人事处、人才办联合教师培训与发展中心紧紧围绕“有特色、高水平、应用型”组织开展人才队伍建设专题研讨活动,通过专题研讨活动,全面总结了近五年来学校人才队伍建设所取得的成绩和经验,梳理分析了人才队伍建设现状和存在的问题,明确了未来人才工作的方针和定位,提出了未来五年人才队伍建设的目标和举措。

(二)做好高层次人才引进工作

1加大投入,积极创新人才引进工作宣传方式。一是组织相关教学院部赴哈尔滨、沈阳、长沙、武汉等地80余所高校开展人才招聘活动,通过“走出去”的方式引进高层次人才;二是参加了南京高级人才交流洽谈会、工业和信息化部秋季巡回招聘会陕西省硕博专场、湖北(南)省硕博专场、东北三省硕博专场和北京大学、清华大学、复旦大学专场等10余场次招聘会,通过面上宣传,吸引了部分优秀博士来校面试,扩大了学校人才引进工作的影响力;三是通过“以媒引才、以网引才”等方式,宣传学校人才引进政策,加大人才招聘宣传力度。

2抢抓机遇,认真落实2017年人才引进计划。在各方共同努力下,截止12月底,共有100余位博士来校应聘面试,择优引进博士以上高层次人才31人(另有11位博士,手续正在办理中)。此外,还组织实施了实验岗等工作人员公开招聘工作,录用25名人事代理性质人员,招聘专职辅导员9人。新聘、续聘特聘教授14人、兼职教授100余人。上述人才的引进,进一步增强了学校人才培养、学科和专业建设的活力与后劲,改善和优化了学校人才队伍结构。

(三)做好高层次人才培养工作

1、认真做好教职工攻读博士研究生的培养工作,2017年共有16人取得博士学位,10人考取博士研究生。

2、认真做好各类人才工程的选拔、培养与管理工作

在省级人才工程选拔培育工作中,一是做好江苏省高校“青蓝工程”培养对象的选拔推荐工作,2017年共有1个团队获批优秀教学团队,2人入选中青年学术带头人培养对象,3人入选优秀青年骨干教师培养对象,推荐入选率达到100%二是做好江苏省第十四批“六大人才高峰”资助项目的选拔推荐工作,2017年共有5人获批C类项目资助;三是做好江苏省第五期“333工程”科研资助经费项目的选拔推荐工作,2017年共有2人获批项目经费资助;同时,认真做好江苏省2015年第四期“333工程”科研资助项目的结题验收、2014年度省“青蓝工程”培养对象考核工作。

在市级人才工程选拔培育工作中,做好盐城市有突出贡献中青年专家和市“515”领军人才项目申报工作,2017年共有1人获批市有突出贡献中青年专家、3人获得市“515”领军人才资助。

在校级人才工程选拔培育工作中,做好2014年度校级人才工程培养对象中期考核、2017年度引进人员校级科研项目申报立项工作。

四、切实改进机关作风建设工作

1、认真做好党风廉政建设工作,一方面不断加强党风廉政建设宣传教育,筑牢思想道德基础,强化廉洁自律意识;另一方面不断强化风险防控,健全和完善惩治和预防腐败体系。

2、不断加强机关作风建设,着力纠正“四风”问题,大力强化务实意识、服务意识、责任意识和廉洁意识,牢固树立为师生服务、为教学科研服务的意识。

五、高效做好日常管理工作

1、人事工作。做好人员信息库的维护更新;新进人员档案审核、起薪、生活费发放;全校教职工、骨干教师配偶的考勤统计;工勤技能岗位高级技师和技师的申报推荐;退休人员的返聘等工作。

2、人才工作。做好人才需求信息发布和录用信息公示;各类高层次人才的面试、试讲、体检以及入编审批;人才引进科研项目的申报、评审;人才引进相关材料的整理上报等工作。

3、师资工作。做好职称晋升人员和进修人员的协议签订和待遇兑现;申请学历进修人员的手续办理;相关文件的起草、收发和传阅;部门物资管理等工作。

4、劳资社保工作。做好在职教职工的基本工资、绩效工资、住房补贴和交通补贴等各项待遇的逐月发放;新进人员和退休人员的各项待遇兑现;全校教职工职称、职务晋升后待遇变动;离校人员、调动人员和辞职人员等的工资转移;人员工资库和人事处网页的日常维护等工作。

5、干部人事档案工作。按照国家一级标准整理人事档案,对新进人员和2016年形成的零散材料进行编目归档,并将信息录入干部人事档案管理信息系统,转递调出或辞职人员档案,做好档案的查借阅工作,在档案管理中严格执行各项规章制度。同时,按照省委组织部的要求,协同组织部有关人员完成全校中层干部的档案审核工作。

6、安全稳定工作。认真做好本部门政治稳定、保密以及防火、防盗等安全工作。

六、存在的问题和努力方向

在2017年人事、人才工作中,带着问题到教学院部等一线工作岗位的调研走访做得还很不够,在密切联系教职工并及时回应诉求、解决相关问题方面做得还不够,人事、人才工作在配合学校教学科研供给侧改革方面的力度还不大。在今后的工作中,人事处、人才办将进一步深化人事制度改革,不断优化和提高全校人力资源配置效率,充分调动和激发各类人员的积极性、主动性和创造性,为人才培养、教学科研和学科建设提供有效和高质量的供给。

                                 2017年12月31日